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Stellen aus Ihrem System, Bewerbungen direkt zurück.

Die Karriereseite zeigt, was in Ihrem Bewerbermanagement offen ist. Bewerbungen landen mit Unterlagen dort — und Ihr Team erfährt es im Chat, nicht über ein volles Postfach.

Probieren Sie es

Eine Bewerbung — direkt auf dem Board.

Links die Karriereseite, rechts Ihr Bewerbermanagement. Veröffentlichen Sie rechts eine Stelle und sehen Sie, wie sie links erscheint. Bewerben Sie sich links — und ziehen Sie die Karte rechts weiter.

Was Bewerber sehen
ihre-firma.de/karriere
Offene Stellen
Liste kommt aus Personio · Beispiel
Was bei Ihnen passiert
PPersonio · Bewerbungen
Neu0
In Prüfung1
Sara K.Bürokaufmann (m/w/d)
Gespräch1
Jonas B.Projektleitung (m/w/d)
Zusage0
    ProtokollBeispiel
    1. Veröffentlichen Sie eine Stelle oder bewerben Sie sich links …

    Die Ansichten sind nachgebaut. Ziehen Sie eine Karte in die nächste Spalte (oder nutzen Sie die Pfeile). Bewerbungsunterlagen landen im Bewerbermanagement — nicht in einem E-Mail-Postfach, das alle lesen.

    Vorher · nachher

    Kein Postfach voller Lebensläufe.

    1
    Handgriffe Ihres Teams pro Bewerbung
    Beispiel · typischer Ablauf, keine Messung
    1. 01Stelle in Personio veröffentlichen — die Website zeigt sie sofortautomatisch
    2. 02Bewerbung landet mit Unterlagen beim Kandidatenautomatisch
    3. 03Team bekommt eine Nachricht im Chatautomatisch
    4. 04Eingangsbestätigung geht automatisch rausautomatisch
    5. 05Sie entscheiden, wen Sie einladenIhr Team
    Anbindung

    Mit Ihrem Bewerbermanagement und Ihrem Team-Chat.

    Die genannten Werkzeuge sind Beispiele. Wir binden an, was Ihr Team schon nutzt, und sagen vorher offen, was möglich ist.

    • PersonioStellen aus Personio auf Ihrer Karriereseite, Bewerbungen direkt zurück.
    • Microsoft TeamsNachricht im Kanal, sobald eine Bewerbung eingeht.
    • SlackDasselbe für Teams, die mit Slack arbeiten.
    • Anderes BewerbermanagementViele Systeme bieten eine Schnittstelle — wir prüfen Ihres.
    Bevor wir anbinden, klären wir mit Ihnen:
    • Bewerberdaten sind besonders sensibel: Wer im Team darf sie sehen?
    • Löschfristen nach einer Absage — automatisch statt von Hand.
    • Welche Dateitypen und -größen nehmen Sie an?
    • Wo liegen die Daten — und gibt es einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV)?